Discrimination et racisme

Les concepts de discrimination et de racisme sont complexes et de nature structurelle et individuelle. On entend par discrimination le traitement injuste ou inéquitable de personnes ou de groupes fondé sur divers facteurs comme la race, l’ethnicité, la classe sociale, le genre, la sexualité, la capacité, l’âge ou l’état de santé et qui entraîne des inégalités sociales (King, 1996; McKenzie et Bhui, 2007; Pincus, 1996).

Par définition, la discrimination comprend une façon de traiter les gens ou des gestes qui sont différents pour des groupes de personnes et sont fonction d’un statut socialement construit pouvant causer des méfaits ou des préjudices (Ibid.).

Si la discrimination individuelle est considérée comme une action, la discrimination structurelle est considérée comme étant le mode de fonctionnement du système (King, 1996; Pincus, 1996). En d’autres termes, la discrimination structurelle renvoie aux résultats inéquitables obtenus par divers groupes sociaux qui sont le résultat d’actions, de procédures et de pratiques sociales, institutionnelles et organisationnelles pouvant se manifester de façon individuelle ou regroupée (King, 1996; Pincus, 1996).

Selon la définition du racisme, il s’agit de la croyance que certaines races sont intrinsèquement supérieures à d’autres (que ce soit physiquement, intellectuellement ou culturellement) et qu’elles ont donc le droit de les dominer.

De nombreuses recherches font état de cas de discrimination fondée sur la race ayant entraîné des problèmes de santé mentale comme la dépression, l’anxiété, le TSPT et la psychose (Beiser, 2005; Noh et coll., 1999; Karelsen et coll., 2015; Hyman, 2009; Hansson et coll., 2010). Cela a des répercussions majeures pour les immigrants et les réfugiés, car un nombre croissant de personnes qui entrent au Canada font partie de groupes racialisés (Access Alliance, 2005).